Виолетта П.
Улан-Удэ
Добавить в закладки
Могут ли меня уволить с работы после родов и двукратного продления трудового договора?
Я работала по срочному трудовому договору. Забеременела, ушла в декретный отпуск. В июне, пока я находилась в отпуске, срок действия договора истек, и работодатель по ошибке продлил договор до августа, но при этом выдал мне больничный, чтобы я и дальше могла не приходить на работу. В августе меня планировали уволить, но роды прошли с осложнениями, и больничный вместе с договором были продлены до начала сентября. На этот раз продление состоялось по инициативе начальства, и я никаких заявлений не писала. Теперь работодатель снова собирается меня увольнять. Скажите, может ли он это сделать, если у меня есть ребенок и к тому же на руках имеются соглашения о продлении трудового договора?
10 лет назад
Уточнить вопрос
1 ответ
