Исходя из статьи 81 ТК, Вы имеете право уволить работника за прогул. Отклоните заявление о добровольном уходе, и вместо этого увольте сотрудника с пометкой о совершенном дисциплинарном нарушении. Если увольнение применялось как дисциплинарное взыскание, то соответствующие сведения нужно внести в трудовую книжку нарушителя. Однако важно, чтобы причина прогула не была уважительной. В противном случае сотрудник может восстановиться через суд, а наказание понесете Вы. Помимо этого, если работник напишет заявление о переводе, то Вы не сумеете привлечь нарушителя к ответственности, так как после окончания отпуска он уйдет от Вас к другому работодателю.