Несовпадение фактически выполняемой работы с видом трудовой деятельности, обозначенным в разрешении на работу безвизового иностранца, не является правонарушением. Но Вас могут привлечь к ответственности административного характера, если иностранный гражданин будет трудоустроен вообще без наличия разрешения на работу. Это рассматривается как нарушение по статье 18.15 КоАП.

Раньше в утвержденных Постановлением Правительства Р. Ф. № 681 Правилах получения разрешительных документов в пункте 15 имелось условие, что работодатель обязан нанимать иностранцев только по тем видам профессиональной деятельности, которые указаны в разрешении. Однако этот пункт касается только визовых иностранцев. Если Ваш работник прибыл в Россию без визы, значит, Вы можете нанимать его на любую работу, не нарушая закон.