Если поводом к увольнению послужило Ваше нежелание идти на работу к новому нанимателю, то выплат Вы не получите. Исходя из статьи 77 ТК, трудовой договор автоматически прекращается, если работник не хочет сотрудничать с новым собственником предприятия.

Однако если Вы были уволены из-за ликвидации организации или сокращения штата, то Вам полагается выходное пособие, а также среднемесячный заработок. Размер выходного пособия равен среднему объему заработка за месяц. Среднемесячный заработок выплачивается уволенному работнику в период трудоустройства, но этот срок не может превышать 2 месяцев.

Вам рекомендуется выходить на работу, как и прежде. Каждый выход необходимо письменно фиксировать. Просите предоставления работы, а если начальство откажется, то требуйте оплатить простой. Все запросы подавайте в письменном виде, и очень важно, чтобы работодатель давал ответы тоже письменно. Делайте так до тех пор, пока Вас не уведомят об увольнении письменно под роспись. В дальнейшем Вы можете защитить свои права в суде, если работодатель откажется от выплат или же если решение об увольнении Вам покажется несправедливым.