Медицинское страхование иностранца работодателем

Прибывшего в РФ специалиста высокой квалификации (а также для членов его семьи), при отсутствии у него действующего российского медицинского полиса, работодатель обязан обеспечить гарантией получения медицинской помощи на весь срок действия договора. В случае трудового соглашения это трактуется как обязательное условие, в случае гражданско-правового — как существенное. Постоянно проживающие в России (то есть получившие в ФМС вид на жительство) иностранцы равны в правах с обычными гражданами РФ, поэтому должны иметь полис для беспрепятственного получения медицинских услуг в рамках пакета ОМС. Соответственно, для данных лиц работодатель обязан проводить отчисления.

Что касается иностранных лиц (а также лиц без гражданства), которые находятся в России временно, то они по федеральному закону к застрахованным не относятся. Выплачиваемые им по любому договору, включая авторские заказы, суммы не облагаются для работодателя отчислениями по обязательной медицинской страховой программе, согласно федеральному закону о страховых взносах. Данный момент разъясняется в специальном письме Минздравсоцразвития.

Заметим, что сейчас готовится законопроект, обязывающий таких работников или их работодателей заключать в РФ договоры добровольного платного медицинского страхования. На данный же момент исключением, когда взносы вносить нужно, а сами лица подлежат ОМС, являются временно пребывающие иностранцы, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели, но которые не делают выплат другим физическим лицам в виде зарплаты или каком-либо ином виде.