Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

96%
пользователей
Законума
рекомендуют
его друзьям!

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.
Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.
Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.
Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Как это работает?

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Задать вопрос

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.
Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.
Выберите лучший ответ

Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.
Задать вопрос

Добавить в закладки

Как заставить главу структурного подразделения покинуть свой пост, если он отказывается от ознакомления с приказом об увольнении?

У нашей компании имеется структурное подразделение в Ростовской области. Глава этого подразделения недавно был уволен по распоряжению вышестоящего начальства. Однако уволенный отказывается от ознакомления с приказом, а также забрал себе печать и учредительные документы. Из-за отсутствия этих документов мы не можем назначить нового руководителя, так как его данные требуется вносить в ЕГРЮЛ. Как вернуть печать и документы и, наконец, уволить бывшего главу?

Пожаловаться

Арсений О.

Саратов

10 лет назад

Уточнить вопрос

1 ответ

Если уволенный руководитель отказывается от ознакомления с приказом об увольнении и не хочет ставить подпись в ознакомлении, то пригласите не меньше двух свидетелей и в их присутствии составьте акт об отказе от ознакомления. Затем обратитесь к мировому судье для того, чтобы получить судебный приказ. Ваше заявление будет рассмотрено судьей в течение 5 дней без участия сторон спора. Когда приказ будет получен, в дело вступает пристав-исполнитель, который принудит бывшего главу вернуть печать и документы организации.

Сорокин Алексей Викторович

10 лет назад