Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

96%
пользователей
Законума
рекомендуют
его друзьям!

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.
Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.
Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.
Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Как это работает?

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Задать вопрос

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.
Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.
Выберите лучший ответ

Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.
Задать вопрос

Добавить в закладки

Как в официальных документах указывать размер должностного оклада работника, нанятого на полставки?

Собираюсь принять на работу внешнего совместителя. Оклад ставки — 12 тысяч рублей, но поскольку сотрудник будет работать на половину ставки, то фактически оклад будет 6 тысяч. Что должно быть указано в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и в других документах — 6 или 12 тысяч?

Пожаловаться

Сергей Г.

Краснодар

10 лет назад

Уточнить вопрос

1 ответ

Как упомянуто в статье 282 ТК, в трудовом договоре нужно обязательно написать, что сотрудник работает по совместительству. Исходя из статьи 285 ТК, лица, работающие по совместительству, получают оплату труда пропорционально времени, которое они отработали. Поэтому если работник нанят на полставки, а оклад полной ставки равняется 12-ти тысячам рублей, то во всех документах нужно указать оклад в размере 6 тысяч, то есть ту сумму, которую работник по факту получит на руки.

Воробьев Виталий

10 лет назад