Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

96%
пользователей
Законума
рекомендуют
его друзьям!

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.
Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.
Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.
Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Как это работает?

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Задать вопрос

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.
Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.
Выберите лучший ответ

Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.
Задать вопрос

Добавить в закладки

Как уволить работника за прогулы?

Добрый день! Кочегары котельной (на твердом топливе) больницы, написали заявление на увольнение. Руководитель больницы подписал заявление с отработкой 14 дней. Кочегары попросту перестали выходить на работу. Руководитель принял решение уволить данных работников за прогулы. Как ПРАВИЛЬНО пройти процедуру увольнения по данным основаниям?!

Пожаловаться

Лана С.

Бар

10 лет назад

Уточнить вопрос

1 ответ

Оформляйте каждый день акт об отсутствие на рабочем месте. Принимаете меры к розыску сотрудника: 1- звоните по известным номерам в присутствии комиссии, записываете все это на диктофон и оформляйте актом; 2 — направляете уведомление с просьбой явит на работу и объяснить отсутствием (заказным письмом с уведомление или вручаете нарочно); в период отсутствия не начисляете зп. А потом в зависимости от ответов работников поступаете.

Elizaveta Valerevna Advokat

49 Адвокат

10 лет назад