Антон Б.
Улан-Удэ
Добавить в закладки
Как уволить генерального директора, который саботирует работу общего собрания акционеров?
В ООО есть два учредителя. Одному из них принадлежит 70% уставного капитала, а другому — 30%. Второй участник занимает должность генерального директора общества. Возглавляемая им компания уже давно терпит убытки и постепенно приближается к состоянию банкротства. В конце ноября было назначено общее собрание в связи с истечением срока полномочий генерального директора. Первый участник ООО (с 70-процентной долей) опоздал на собрание на некоторое время, а второй учредитель сказал, что из-за опоздания собрание не состоялось, и назначил очередное собрание на полтора месяца вперед. При этом он оформил протокол и записал, что кворум не состоялся. Проблема заключается в том, что полномочия генерального директора истекают раньше, чем будет проведено новое собрание. Получается, примерно полмесяца предприятие будет работать без директора. Что делать участнику, владеющему 70-процентой долей? Можно ли ускорить процедуру смены генерального директора?
11 лет назад
Уточнить вопрос
1 ответ
К сожалению, гендиректор использовал закон в своих интересах, и ошибок в его действиях нет. Единственный выход для Вас — действовать вне рамок закона. Немедленно созывайте собрание по вопросам смены генерального директора, но не приглашайте второго учредителя. Сделайте так, чтобы на собрание якобы явился только один участник. Голосов у Вас достаточно для того, чтобы в одиночку назначить нового гендиректора. Однако обратите внимание, что второй учредитель имеет право оспорить такие действия в суде, так как произойдет нарушение процедуры созыва участников собрания.
И все-таки суд с учетом всех обстоятельств может встать на Вашу сторону и оставить в силе обжалуемое решение. Таким образом, суд не обязательно поддержит второго акционера, тем более, если предприятие находится в плачевном состоянии и нужно предпринять срочные меры для спасения бизнеса. Ваша правота подтверждается статьей 71 Закона № 14-ФЗ, где говорится о том, что все учредители ООО несут одинаковую ответственность за причиненные обществу убытки.
При увольнении директора обязательно соблюдайте нормы Трудового кодекса. Если гендиректору после увольнения полагаются какие-то выплаты, незамедлительно предоставьте их ему. Сделайте так, чтобы второй акционер не нашел повода предъявить Вам какие-нибудь претензии.
11 лет назад