Анна М.
Екатеринбург
Я заключила договор с ИП, который нанял меня менеджером. В соглашении указано, что зарплата мне начисляется за каждые 30 рабочих дней, а в месяце, по словам нанимателя, всего 20 таких дней, поэтому зарплату я должна была получать раз в полтора месяца. Мне не понравились такие условия, и я уволилась после месяца работы.
10 лет назад
Исходя из статьи 236 ТК, при просрочке зарплаты работник может претендовать не только на выплату самого заработка, но и на получение процентов, начисленных за просрочку. Жалуйтесь в Трудовую инспекцию или в суд. Иск в суд подавайте в трехмесячный срок с момента, когда узнали о нарушении права.
10 лет назад