Виталий Е.
Астрахань
Добавить в закладки
Как признать недействительным принудительный отпуск?
В апреле и мае я находился в командировке. Во время поездки я совершенно случайно узнал о том, что меня принудительно отправили в отпуск, который у меня был запланирован на конец августа и внесен в график отпусков. Таким образом, период вынужденного отпуска совпал со временем командировки. Я обратился в июле в прокуратуру и трудовую инспекцию. Из обеих организаций получил письменный ответ, что срок исковой давности истек, в связи с чем возбудить административное дело невозможно. Трудовая инспекция посчитала внеочередной отпуск законным. Скажите, как все-таки признать этот вынужденный отпуск недействительным?
11 лет назад
Уточнить вопрос
1 ответ
2
Согласно статье 4.5 КоАП, вынести постановление по делу об административном правонарушении требуется не позже, чем через 2 месяца после совершения правонарушения. С учетом этого, в Вашем случае срок исковой давности считается истекшим, и решения прокуратуры и трудовой комиссии верны.
Но исходя из статьи 392 ТК, Вы могли бы обратиться в суд с требованием о признании действий работодателя незаконными в рамках гражданского делопроизводства. Срок исковой давности в данном случае составляет 3 месяца с момента, когда Вы узнали о совершении правонарушения, и, скорее всего, тоже считается истекшим. Однако Вы имеете право написать иск с требованием восстановить срок исковой давности по гражданскому делопроизводству, так как работодатель не проинформировал Вас об отправке в отпуск, и Вы совершенно случайно узнали о правонарушении, вернувшись из командировки. Если суд восстановит срок исковой давности, то в судебном порядке в рамках гражданского делопроизводства Вы сумеете отстоять свои права.
11 лет назад