Все категории права

Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

96%
пользователей
Законума
рекомендуют
его друзьям!

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

  • Комфортно

    Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

  • Быстро

    На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

  • Доступно

    Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

  • Профессионально

    Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Задать вопрос
  • Задавайте вопрос

    Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

  • Получите несколько мнений

    В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

  • Выберите лучший ответ

    Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

    Задать вопрос
Добавить в закладки

Как получить пособие с увольнением по сокращению штатов?

На работе проводится кампания по сокращению числа сотрудников. За неделю до действа мне предложили ряд вакансий, но ни одна меня не устроила. Теперь директор угрожает увольнением из-за дисциплинарного взыскания (уже вынесли два выговора, лишили всей премии). Что делать, если из-за очередной придирки будет получен третий выговор, выплатят ли компенсацию?

1 ответ

В соответствии с 81 статьей ТК РФ, уже сейчас работодатель может уволить Вас, даже без вынесения третьего выговора. Там же упоминается о Вашем законном праве на восстановление в должности по решению суда.

В случае увольнения по статье компенсация в виде выходного пособия не полагается. Поэтому Вы можете в данном случае получить ее, если только попадете именно под сокращение. Для обжалования вынесенных выговоров у Вас имеется три месяца, исчисляемых с момента нарушения права. В случае споров об увольнении иск в суд подается в течение месяца (после получения копии приказа об увольнении с должности, либо получения трудовой книжки). Однако если будут выявлены уважительные причины, то даже пропущенные сроки можно восстановить — см. ТК РФ, статья 392.

Случай, если выговоры вызваны отказом продолжать работу, потому что условия заключенного с работодателем договора существенно изменились, под нарушение трудовой дисциплины не попадает. Потому для этого варианта 178 статья гарантирует выходное пособие размером среднего оклада за две недели.