В соответствии с 81 статьей ТК РФ, уже сейчас работодатель может уволить Вас, даже без вынесения третьего выговора. Там же упоминается о Вашем законном праве на восстановление в должности по решению суда.

В случае увольнения по статье компенсация в виде выходного пособия не полагается. Поэтому Вы можете в данном случае получить ее, если только попадете именно под сокращение. Для обжалования вынесенных выговоров у Вас имеется три месяца, исчисляемых с момента нарушения права. В случае споров об увольнении иск в суд подается в течение месяца (после получения копии приказа об увольнении с должности, либо получения трудовой книжки). Однако если будут выявлены уважительные причины, то даже пропущенные сроки можно восстановить — см. ТК РФ, статья 392.

Случай, если выговоры вызваны отказом продолжать работу, потому что условия заключенного с работодателем договора существенно изменились, под нарушение трудовой дисциплины не попадает. Потому для этого варианта 178 статья гарантирует выходное пособие размером среднего оклада за две недели.