Михаил В.
Казань
Добавить в закладки
Как по требованию прокуратуры уволить работника, сначала ушедшего в отпуск, а затем получившего больничный лист?
Во время проверки прокуратура выявила в нашем учреждении муниципального служащего, у которого нет соответствующего образования для того, чтобы занимать свою текущую должность. Нам предписали устранить нарушение. Мы собираемся уволить этого сотрудника, так подходящей работы для него у нас попросту нет. По правилам мы предупредили работника о грядущем увольнении за 2 месяца, после чего он ушел в очередной запланированный отпуск. По идее, когда он вернется из отпуска, то мы с ним рассчитаемся и выдадим трудовую книжку. Но сотрудник взял больничный лист и, возможно, еще будет продлевать его. Скажите, есть ли возможность уволить работника на больничном?
11 лет назад
Уточнить вопрос
1 ответ
Вы увольняете сотрудника на основе статьи 84 ТК, где указано, что прекращение трудового договора может наступить вследствие того, что у работника нет образования, соответствующего занимаемой должности. Исходя из статьи 81 ТК, работодатель не может по собственной инициативе уволить того работника, который находится в отпуске или получил больничный. Формально эти ограничения не касаются увольнения по статье 84 ТК, поскольку увольнение из-за отсутствия необходимого образования осуществляется по инициативе законодателя. С другой стороны, увольнение выполняет работодатель, поэтому получается двусмысленность. Во избежание конфликтов и недоразумений сообщите прокурору, который вынес предписание, что не можете уволить работника по обстоятельствам, которые от Вас не зависят.
11 лет назад