Вы имеете право уволить этого работника за прогул, исходя из положений статьи 81 Т. К. Однако увольнение нужно выполнить, придерживаясь специальных процедур. Прежде всего, руководитель отдела, где трудится работник, еще в первый день неявки должен был направить на имя директора записку о невыходе сотрудника. Далее работнику заказным письмом необходимо отправить требование объяснения причин неявки. Дождавшись письменных объяснений, можно увольнять сотрудника за прогул. Исключение — больничный лист: болезнь считается уважительной причиной, и уволить работника на больничном Вы не вправе. После увольнения направьте сотруднику письмо с уведомлением о том, что необходимо явиться за трудовой книжкой. В этом письме напомните работнику, что он может отправить заявление о передаче книжки по почте. Соблюдение этих правил поможет Вам защититься в случае, если сотрудник обвинит Вас в незаконном увольнении и обратится в суд.