Как передать трудовую книжку сотруднику, который не является на службу длительное время?

Вы имеете право уволить этого работника за прогул, исходя из положений статьи 81 Т. К. Однако увольнение нужно выполнить, придерживаясь специальных процедур. Прежде всего, руководитель отдела, где трудится работник, еще в первый день неявки должен был направить на имя директора записку о невыходе сотрудника. Далее работнику заказным письмом необходимо отправить требование объяснения причин неявки. Дождавшись письменных объяснений, можно увольнять сотрудника за прогул. Исключение — больничный лист: болезнь считается уважительной причиной, и уволить работника на больничном Вы не вправе. После увольнения направьте сотруднику письмо с уведомлением о том, что необходимо явиться за трудовой книжкой. В этом письме напомните работнику, что он может отправить заявление о передаче книжки по почте. Соблюдение этих правил поможет Вам защититься в случае, если сотрудник обвинит Вас в незаконном увольнении и обратится в суд.