Работодатель по «Трудовому кодексу» несет ответственность за своевременность начисления и выплаты заработной платы. Он обязан доначислить Вам невыплаченные средства со дня повышения по день увольнения (а кроме того и увеличить компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск).

В письменном виде, в свободной форме, обратитесь к руководству бывшего места работы, в котором попросите предоставить заверенную копию приказа об увеличении оклада с новым штатным расписанием и добровольно произвести Вам доплату.

Если он откажется это делать, у Вас хотя бы должны появиться на руках сведения для составления искового заявления в суд, но прежде стоит обратиться в Гос инспекцию труда. Обратите внимание: с момента получения отказа идет отсчет трехмесячного срока о нарушении Вашего права (статья 392 ТК), поэтому затягивать не следует.

В случае обращения в суд не стоит забывать о материальной компенсации за задержки зарплаты («Трудовой кодекс», ст. 236).