Права на произведения, созданные работником в рамках своих должностных обязанностей, по умолчанию, в силу закона, приобретаются работодателем. В трудовом договоре важно зафиксировать само содержание «трудовой функции» работника, соответствующее создаваемым произведениям.
Не смотря на отсутствие в законодательстве России обязательного требования о необходимости прописывать это условие, никто не ограничивает работодателя и в возможности прямого указания в трудовом договоре условия о том, кому именно будут принадлежать исключительные права на созданные дизайнером произведения.
На практике не исключены также и споры о правах на такие произведения, хотя и созданные в соответствии с выполняемой работником функцией, но в свободное от работы время (в том числе и на своем рабочем месте). Во избежание таких споров целесообразно фиксировать конкретные заказы (задания) в каких-то отдельных, «разовых», документах работодателя (приказы, графики и проч.). То есть, желательно, чтобы четко прослеживалась связь между потребностью работодателя в конкретном продукте и деятельностью работника по осуществлению этой потребности.
Следует также учитывать, что личные неимущественные права автора (право на имя, право авторства, право на неприкосновенность произведения) в любом случае будут принадлежать работнику (они являются неотчуждаемыми). К слову сказать, право на вознаграждение за использование своего произведения также сохраняется за автором, не смотря на то, что само служебное произведение (имущественные права на него) принадлежат работодателю. Вот тут как раз и целесообразно, во избежание возможных споров, предусмотреть в трудовом договоре порядок, размер и условия выплаты работнику такого вознаграждения.