Антонина П.
Пенза
Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.
Комфортно
Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.
Быстро
На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.
Доступно
Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.
Профессионально
Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.
Задавайте вопрос
Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.
Получите несколько мнений
В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.
Выберите лучший ответ
Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.
Задать вопросЯ работаю врачом, получаю среднюю месячную зарплату. Ежегодная премия и ежемесячные стимулирующие выплаты включены в средний заработок. Это правильно? Могу ли я требовать выплаты добавок?
9 лет назад
Исходя из письма Роструда № 1236−6-1 от 03.05.07, средний заработок определяется с учетом премий, начисленных за расчетный период. Таковыми считаются те премии, которые начислены в пределах указанного периода, а не за каждый его месяц. Таким образом, нарушений законодательства со стороны работодателя нет. Премия не включается в средний заработок, если она представляет собой способ поощрения сотрудника за какой-то конкретный поступок. Вы можете требовать, чтобы уплата таких премий осуществлялась отдельно.
9 лет назад