Добрый день!
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора, заключенного в письменной форме.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор оформляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику под роспись.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Таким образом, несоблюдение положений указанных статей является грубым нарушением со стороны работодателя.
Могу предложить следующую схему Ваших дальнейших действий, если Вы хотите «проучить» работодателя.
1. Заявление в государственную инспекцию труда с указанием нарушений, допущенных работодателем при заключении трудового договора. Инспекция обязана провести проверку и вынести решение в течение 30 дней с момента регистрации Вашего обращения (Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» № 59-ФЗ).
2. Обращение в суд с соответствующим иском о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (Вы же заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, надеюсь, не писали?!). Плюс к этому компенсация морального вреда.
При этом Вы освобождены от оплаты судебных расходов при обращении в суд.
Понадобятся уточнения — с удовольствием отвечу.
С уважением.