Все категории права

Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

96%
пользователей
Законума
рекомендуют
его друзьям!

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

  • Комфортно

    Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

  • Быстро

    На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

  • Доступно

    Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

  • Профессионально

    Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Задать вопрос
  • Задавайте вопрос

    Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

  • Получите несколько мнений

    В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

  • Выберите лучший ответ

    Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

    Задать вопрос
Добавить в закладки

Имеет ли работодатель вносить записи в трудовую по приему и увольнению если не был подписан трудовой договор со стороны работника?

Имеет ли работодатель вносить записи в трудовую по приему и увольнению если не был подписан трудовой договор со стороны работника? Я устроилась на работу, но трудовой договор не был составлен и подписан. По семейным обстоятельствам мне нужно уволиться и уехать по месту прописки. Работодатель грозится уволить меня по статье и записать в трудовой. Имеет ли он на это право?

1 ответ

Трудовой договор и трудовая книжка это различные документы, которые подтверждают наличие или отсутствие трудовых отношений.
Трудовой договор и трудовая книжка оформляются по различным правилам содержащимся в различных нормативных актах.
При приеме на работу и при увольнении оформляется трудовая книжка, в которую вносятся факты — приема и увольнения.
Трудовой договор содержит существенные условия труда, в том числе дату начала работы, срочный/бессрочный характер трудовых отношений и т. п.
Отсутствие заключенного договора по сути нарушение со стороны работодателя.
Однако это не говорит о том, что запрещается вносить данные в трудовую книжку — наоборот — работодатель обязан вносить данные — это служит фактом трудовых отношений между вами.
Если вам нужно уехать — напишите заявление на увольнение.
Если работодатель необоснованно уволит вас по статье, и внесет запись в книжку — вы вправе оспорить все это в судебном порядке.