Игорь И.
Добавить в закладки
Имеет ли работодатель вносить записи в трудовую по приему и увольнению если не был подписан трудовой договор со стороны работника?
Имеет ли работодатель вносить записи в трудовую по приему и увольнению если не был подписан трудовой договор со стороны работника? Я устроилась на работу, но трудовой договор не был составлен и подписан. По семейным обстоятельствам мне нужно уволиться и уехать по месту прописки. Работодатель грозится уволить меня по статье и записать в трудовой. Имеет ли он на это право?
10 лет назад
Уточнить вопрос
1 ответ
Трудовой договор и трудовая книжка это различные документы, которые подтверждают наличие или отсутствие трудовых отношений.
Трудовой договор и трудовая книжка оформляются по различным правилам содержащимся в различных нормативных актах.
При приеме на работу и при увольнении оформляется трудовая книжка, в которую вносятся факты — приема и увольнения.
Трудовой договор содержит существенные условия труда, в том числе дату начала работы, срочный/бессрочный характер трудовых отношений
Отсутствие заключенного договора по сути нарушение со стороны работодателя.
Однако это не говорит о том, что запрещается вносить данные в трудовую книжку — наоборот — работодатель обязан вносить данные — это служит фактом трудовых отношений между вами.
Если вам нужно уехать — напишите заявление на увольнение.
Если работодатель необоснованно уволит вас по статье, и внесет запись в книжку — вы вправе оспорить все это в судебном порядке.
10 лет назад