Работодатель действует, полагаясь на статью 261 ТК. В этой статье указано, что если трудовой договор истекает во время беременности женщины, то работодатель может продлить срок действия договора до окончания беременности. Если женщина продолжает работать после родов, то работодатель по своему желанию может расторгнуть с ней договор в течение недели с того момента, как узнал о прекращении беременности или должен был об этом узнать.

В свою очередь, пособие будет рассчитываться на общих основаниях. После истечения трудового договора Вы будете считаться безработной, и получите те же выплаты, что и не работающие молодые мамы. С другой стороны, Вы имеете право продлить действие соглашения в судебном порядке, сделав договор бессрочным, и тогда после родов получите пособие для ухода за ребенком в том же размере, что и трудоустроенные молодые матери.