Здравствуйте!
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Из буквального толкования текста данной статьи следует, что обязанности, не предусмотренные трудовым договором, могут содержаться также в локальных нормативных актах организации, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Вам необходимо выяснить, на основании какого документа на Вас возложены обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Если такого документа не существует — действия Вашего руководства незаконны и у Вас есть основания обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о проведении соответствующей проверки.
С уважением.