Имеет ли право работодатель задержать отпуск и на сколько?

Работодатель имеет право «задержать» предоставление первого отпуска только в случае, если это будет обусловлено производственной необходимостью. Также смещение отпуска допускается при составлении и согласовании графика отпусков. Во всех иных случаях работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника спустя 6 месяцев после трудоустройства.