Добрый день!
На основании статьи 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Вы правы и должны ссылаться на эту статью ТК РФ. И неважно, если в трудовом договоре у Вас прописано условие об испытательном сроке — такое условие изначально недействительно.
Ваши действия: ни в коем случае не подписывайте никаких заявлений. В случае нарушений трудового законодательства немедленно обратитесь в государственную инспекцию труда с просьбой о проведении внеплановой проверки по данным фактам. Но сначала поставьте работодателя в известность, что проконсультировались с юристом, специалистом по трудовому праву, и он разъяснил Вам положения, в соответствии с которыми испытательный срок Вам не может быть установлен.
Работодателю за подобные нарушения грозит штраф в размере до 50 000 руб. на первый раз, а на второй — дисквалификация руководителя (лишение права занимать руководящие должности в течение определенного времени).
И последнее: если на Вас будут оказывать психологическое давление (а такое возможно) — не теряйтесь. В данном случае трудовое законодательство надежно защищает работника от неправомерных действий работодателя.
Успехов Вам!
С уважением.