Алексей К.
Добавить в закладки
Имеет ли право работодатель принуждать меня ходить на мероприятия?
В честь праздника «День энергетика» был организован концерт в городском доме культуры. Начальникам участков разослали приказ, в котором сказано, что весь персонал должен присутствовать на этом концерте. Я посчитал, что мне данное мероприятие будет не интересно и не явился на него. Сейчас начальник требует объяснительную за прогул, ссылаясь на то, что концерт проводился в рабочее время,
8 лет назад
Уточнить вопрос
1 ответ
Здравствуйте.
Под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Работодатель вправе расценивать как прогул в том числе и следующие обстоятельства (п. 39 Постановления
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о его досрочном расторжении (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск.
8 лет назад