Добавить в закладки

Имеет ли право работодатель принуждать меня ходить на мероприятия?

В честь праздника «День энергетика» был организован концерт в городском доме культуры. Начальникам участков разослали приказ, в котором сказано, что весь персонал должен присутствовать на этом концерте. Я посчитал, что мне данное мероприятие будет не интересно и не явился на него. Сейчас начальник требует объяснительную за прогул, ссылаясь на то, что концерт проводился в рабочее время, т. е. начало концерта было запланировано за 45 минут до конца рабочего дня.

Пожаловаться

Алексей К.

8 лет назад

Уточнить вопрос

1 ответ

Здравствуйте.
Под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Работодатель вправе расценивать как прогул в том числе и следующие обстоятельства (п. 39 Постановления Пленума В. С. РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; далее — Постановления Пленума В. С. РФ № 2):

оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о его досрочном расторжении (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск.

Отсутствие в течение 45 минут прогулом не является.

Мелентьева Ирина Васильевна

8 лет назад