Работодатель может изменить условия Вашего труда только при строгом соблюдении следующих основных условий трудового законодательства:

• В соответствии со статьей 91 ТК РФ общее количество рабочих часов в неделю не должно превышать нормальной продолжительности рабочего времени (т.е. не быть более 40 рабочих часов в неделю).
• При этом непрерывный отдых (по статье 110 ТК РФ) должен составлять составлять 42 часа в неделю.
• Работодатель обязан ознакомить сотрудников с новым графиком работы и, как предписывает статья 74 ТК, внести изменения в трудовой договор.
• Кроме того, сотрудников необходимо уведомить о новом режиме не менее чем за два месяца, объяснив причины.
• Но и это еще не все. В силу части первой ст. 100 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочей недели (например, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При этом следует помнить, что согласно части первой ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Представительным органом работников может являться профсоюз либо иной представительный орган, избранный на общем собрании (конференции) работников (ст. 31 ТК РФ). Но тут следует помнить работникам, что если в организации представительный орган отсутствует, то работодатель утверждает локальный акт самостоятельно.

Согласно ст. 74 ТК РФ в одностороннем порядке работодатель вправе изменить режим работы как условие трудового договора лишь в случае, когда прежний режим работы не может быть сохранен по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом, как я уже говорила, о предстоящем изменении этого условия, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.