Добрый день. С руководством возник конфликт по отпуску. Сотрудник устроен с 10.04.2013 г. Соответственно по апрель 2014 ему нужно отгулять 36 дней отпуска. По факту в 2013 г. отгуляно 17 дней, в 2014 г. отгуляно 20 дней, т. е. по факту перелимит на 1 день. В 2014 году сотрудника еще раз без его согласия не по графику хотят отправить в отпуск авансом за 2015 год. Правомерно ли это? И что будет, если сотрудник будет уволен, например в январе 2015 г. Работодатель у него вычтет те дни отпуска, которые он отгулял еще в декабре? Также, что будет, если размер вычета за неотгулянный отпуск будет превышать размер его расчета? Он будет предприятию должен?