Оксана С.
Добавить в закладки
Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск без учёта моего мнения?
Работаю в организации с августа 2014 г., в 2015 году меня отправляют в отпуск в марте 2015 г., когда как я раннее написал заявление о предоставлении мне отпуска в июле 2015 г. Я не согласен идти в отпуск в марте, могу ли я отказаться от отпуска в марте месяце, как это оформить и как мне пойти в отпуск в июле?
10 лет назад
Уточнить вопрос
1 ответ
Добрый день!
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом пожеланий работника возможно в исключительных случаях, таких, например, как временная нетрудоспособность работника.
Как следует из Вашего обращения, право на использование отпуска за первый год работы у Вас возникнет ранее марта 2015 г.
Советую Вам попросить у работодателя график отпусков для ознакомления, если таковой существует. Если он отсутствует, либо утвержден с нарушением установленного порядка, то это будет поводом для обращения в инспекцию труда, которая проведет проверку и в случае выявления нарушений трудового законодательства применит к работодателю наказание в виде штрафа. Но обязать работодателя перенести Ваш отпуск на другое время инспекция труда не сможет.
Если график отпусков существует и утвержден согласно требованиям законодательства, то перенести отпуск на удобное Вам время возможно только путем договоренности с работодателем.
С уважением.
10 лет назад