Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

96%
пользователей
Законума
рекомендуют
его друзьям!

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.
Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.
Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.
Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Как это работает?

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Задать вопрос

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.
Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.
Выберите лучший ответ

Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.
Задать вопрос

Добавить в закладки

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске перед декретом?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Проработала в банке 2,5 года, в конце марта ухожу в декрет! Написала заявление на отпуск 14дней перед декретом не по графику! Работодатель не отпускает, просит справку об уходе в декрет! Обязана я ему предоставить такую справку? Законно все это? По законодательству я могу взять 28 дней отпуска, но не отпускают! Чем можно руководствоваться в данной ситуации? Спасибо.

Пожаловаться

Юлия П.

Иваново

10 лет назад

Уточнить вопрос

1 ответ

Добрый день!
На основании статьи 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
При беседе с работодателем ссылайтесь на требования данной статьи.
Подавайте заявление в письменной форме в 2-х экземплярах, на втором должна быть отметка о принятии заявления. Если заявление не будут принимать (такая ситуация-не редкость), то направляйте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В описи необходимо указать: заявление от (дата) о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с такого-то числа.
С уважением.

Галицкий Михаил Владимирович

10 лет назад