Все категории права
Добавить в закладки

Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении авансом 14 к/дней ежегодного отпуска?

Работник принят на работу 20.01.2013 года. Ежегодный отпуск руководитель полностью 28 к/д предоставил по просьбе работника летом 2013 года. В 2014 году ситуация повторилась. Рабочий год у работника 20.01.2015 — 19.01.2016, в виду недофинансирования нашей организации (мы бюджетники) имеем ли право предоставить работнику в 2015 году только 14к/дней отпуска летом и оставшиеся 14 к/дней в декабре 2015 года.

1 ответ

Здравствуйте, Светлана!
Если

ТК РФ).
Желаю удачи!