Контракт — это одна из разновидностей трудового соглашения. В отличие от обычного трудового договора, контракт содержит более льготные условия для работодателя при решении вопроса увольнения и компенсацию для работника в виде повышения тарифной ставки до 50% и дополнительных дней отпуска в связи с ухудшением правового положения по сравнению с отношениями на условиях бессрочного трудового договора.
Особенность контракта в том, что заключаться он может не менее, чем на один год, но и не более, чем на пять лет. Пятью годами ограничивается и срок действия контракта в принципе. Продлить контракт можно на любой срок, на который договорились стороны, но не позже даты окончания максимального срока действия контракта. После пяти лет действия контракта он должен быть перезаключен.

Так же особенность контракта заключается в том, что за две недели до окончания действия контракта, как минимум, одна из сторон должна изъявить свое желание продлевать или не продлевать срок его действия. В случае, когда одна из сторон примет решение не продлевать контракт, вторая сторона не имеет права в одностороннем порядке изменить решение противоположной стороны. Объяснения и оснований, при этом, не требуется.
Трудовое соглашение расторгается на основании прекращения его действия.
Если ни одна из сторон до срока прекращения контракта не выразила никакого желания, то на следующий день после окончания срока контракта, трудовое соглашение преобразуется в бессрочный трудовой договор с сохранением условий контракта, касающихся оплаты труда, и отнесением их за счет прибыли организации (имеется ввиду — повышение тарифной ставки).

Поэтому работодатель имеет право и не озвучивать причины нежелания продлевать трудовой контракт. Однако уведомить о своем решение он вас обязан. При этом уведомление должно быть обязательно в письменном виде.