Оксана П.
Челябинск
Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.
Комфортно
Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.
Быстро
На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.
Доступно
Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.
Профессионально
Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.
Задавайте вопрос
Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.
Получите несколько мнений
В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.
Выберите лучший ответ
Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.
Задать вопросДобрый день! Хочу уволиться, но руководитель не отпускает, не подписывает заявление. Боюсь что могут выплатить только официальный оклад, а это лишь небольшая часть моей заработной платы. Подскажите, что делать?
9 лет назад
Работник имеет право расторгнутьтрудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели. Таким образом, даже если работодательне сочтет нужным подписать заявление об увольнении, после принятия им такого
заявления и истечения 2 недель он обязан произвести увольнение. Если работодатель не хочет дажепринимать заявление, то можно выслать заявление по почте на адрес работодателя
заказным письмом с уведомлением о вручении и по истечении 2 недель будет
произведено увольнение в любом случае. Вы письменно предупреждаете работодателяо том, что с такого-то числа вы желаете уволиться. К этому времени работодатель
обязан подсчитать Вашу заработную плату и остальные выплаты согласно трудового
договора, приготовить причитающиеся Вам деньги и сделать запись в трудовой
книжке.
(по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении. Подробнее:
9 лет назад