Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на увольнение?

Работник имеет право расторгнутьтрудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели. Таким образом, даже если работодательне сочтет нужным подписать заявление об увольнении, после принятия им такого
заявления и истечения 2 недель он обязан произвести увольнение. Если работодатель не хочет дажепринимать заявление, то можно выслать заявление по почте на адрес работодателя
заказным письмом с уведомлением о вручении и по истечении 2 недель будет
произведено увольнение в любом случае. Вы письменно предупреждаете работодателяо том, что с такого-то числа вы желаете уволиться. К этому времени работодатель
обязан подсчитать Вашу заработную плату и остальные выплаты согласно трудового
договора, приготовить причитающиеся Вам деньги и сделать запись в трудовой
книжке. ТК Р. Ф. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении. Подробнее: