Имеет ли право работодатель изменить офисный тип работы на разъездной ?

Работаю в офисе менеджером по продажам, устраивалась исключительно на работу в офисе, 2 месяца назад пришел новый директор, которая решала изменить условия работы, а именно разъезды по клиентам на постоянной основе. Причем в офисе помимо меня еще два менеджера, но эту работу предлагается выполнить именно мне. Кроме того два месяца назад нам был выдан приказ о изменении условий труда, в котором мы поставили свои подписи. Связано это с тем, что работодатель ежегодно увеличивает планы продаж, которые выполнить практически не реально, при этом у нас отсутствует рекламная поддержка. Имеет ли право работодатель изменить офисную работу на разъездную?