Исходя из части 1 статьи 72.2 ТК, по добровольному согласию работника и работодателя работник может быть временно переведен на другую должность. Срок перевода — до 1 года или же до тех пор, пока основной работник, занимающий эту должность, не вернется на работу. Новое рабочее место может стать постоянным, если срок перевода истек, а работник не требует возврата на прежнюю работу. Перевод на другую работу без согласия работника осуществляется только в случае чрезвычайных обстоятельств.

Судя по всему, в Вашем случае ничего чрезвычайного не произошло, значит, действия начальства неправомерны. Как указано в статье 4 ТК, принудительный труд находится под запретом. Значит, Вы имеете право не писать заявление о «добровольном» переводе.