Все категории права

Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

96%
пользователей
Законума
рекомендуют
его друзьям!

Комфортно

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

Быстро

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Доступно

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Профессионально

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

  • Комфортно

    Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

  • Быстро

    На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

  • Доступно

    Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

  • Профессионально

    Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Задавайте вопрос

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Задать вопрос
  • Задавайте вопрос

    Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

  • Получите несколько мнений

    В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

  • Выберите лучший ответ

    Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

    Задать вопрос
Добавить в закладки

Если начальник испортит мне трудовую книжку статьей 81,смогу ли я ее восстановить как потерянную.мне даже не нужна эта трудовая запись

Здравствуйте 29 декабря мой начальник унизил меня перед моими коллегами и перед лицом, не работающим в нашей компании. Говоря мне высказывания не по поводу работы, а личного характера. Даже затронул и унизил мою семью. Я на следующий день не вышла на работу, так как было очень заплаканное лицо и поднялось давление. приходила в себя практически целую неделю. Очень хочу уволиться, т. к даже при воспоминании этого унижения начинает трясти. Но мне грозят ст. 81.Начальник вспомнил про закон, хотя меня не отпускал в отпуск 2 года и работала на других должностях, если не хватало сотрудников без соответствующей оплаты

3 ответа

Добрый вечер!
Могу дать практический совет: если у Вас, по вашему утверждению, бывают проблемы с артериальным давлением, что и неудивительно при таком отношении к Вам работодателя
1. В поликлинике пожалуйтесь на повышенное давление и попросите лист нетрудоспособности. На основании ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. То есть, пока Вы находитесь «на больничном» уволить Вас, допустим, за прогул работодатель не имеет права.
2. Напишите и зарегистрируйте у работодателя заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
«Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."

Таким образом, те две недели, которые Вы должны отработать в соответствии с Законом, вы будете находиться дома и проходить лечение.
Если работодатель откажется принимать у Вас заявление-отправляйте его почтой заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. В описи нужно обязательно указать: «Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию» и дату последнего дня работы.

Желаю удачи.
С уважением.

Вариант 2.
«31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. (Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства Р. Ф. от 16.04.2003 г. № 225)».
То есть, Вы идете к предыдущему работодателю, с которым у Вас не было проблем, и заявляете, что все это время не работали, а утерю трудовой книжки обнаружили только сейчас.
С уважением.

Здравствуйте, Светлана, во-первых восстановить трудовую Вы можете обратившись к предыдущему работодателю с заявлением о ее утере, при том естественно запись о работе у текущего работодателя будет отсутствовать.
Во-вторых, есть основания полагать, что уволить Вас за прогул работодатель не вправе.
Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.