Сергей И.
Севастополь
При приеме на работу в бюджетную организацию мне не был определен разряд, хотя в ЕТКС диапазон разрядов по данной специальности указан со 2-го по 4-й. Руководство требует от меня выполнения работ описанным в характеристике работ соответствующим 3-му разряду, а оплату труда производит по минимальной тарифной сетке, как не имеющему разряд. Правомерны ли действия администрации и какие действия следует предпринять? Должна ли была администрация при приеме на работу указать хотя бы 2-й разряд, так как он указан в ЕТКС, как минимальный по этой специальности?
10 лет назад
Юристы оставляют за собой право не давать ответы на вопросы, которые уже встречаются в базе знаний Законума. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответы на похожие вопросы или попробуйте задать новый вопрос, переформулировав его.