Здравствуйте Людмила!
Практика прокуратуры такова, что во всех представлениях они пишут «привлечь к дисциплинарной ответственности» — это стандартная форма. Наказать или нет сотрудника — это только Ваше решение и право. Кроме того, если сотрудник уволен, то по сути наказывать некого, а то что он работает на другой должности сейчас, это не имеет уже значения. Увольнение — это такое же наказание. В протоколе совещания по рассмотрению представления прокуратуры так и укажите «привлечь к дисциплинарной ответственности не представляется возможным, в связи с увольнением с занимаемой должности»

Применение дисциплинарного взыскания — это прерогатива работодателя. Вы можете не подчиняться требованиям прокуратуры. Скорее, просьба о взыскании со стороны инспекции носит рекомендательный характер.

В любом случае, в письменной форме сообщите прокуратуре, что гражданин был отстранен от обязанностей, по которым были совершены нарушения, и уволен с должности 04.11.13. Сославшись на статью 14 ТК, напишите, что поскольку работник с указанного числа не выполняет прежние обязанности, то и привлечь его к дисциплинарной ответственности невозможно.