Чтобы обезопасить себя от неправомерных действий работодателя, лучше всего заключить со страховой компанией трудовой договор. Хотя в некоторых случаях наниматели и соискатели подписывают гражданско-правовое соглашение об оказании услуг взаимного характера.

Если работник приступил к работе без письменного оформления трудового договора, но с позволения работодателя, в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса, договор фактически считается заключенным. Тогда наниматель обязан в течение трех дней после допуска соискателя к работе составить трудовой договор в письменном виде. В противном случае работник имеет право оспорить действия работодателя в суде.

Кроме того, можно заключить трудовой договор с испытательным сроком до трех месяцев, а если договор заключается на период от 2 до 6 месяцев, продолжительность испытательного срока не может превышать двух недель. Трудовой договор, предусматривающий испытательный срок, нельзя оформить, если работник уже приступил к выполнению трудовых обязанностей по поручению работодателя. Испытание не устанавливается для лиц в возрасте до 18 лет, для лиц, окончивших начальные, средние и высшие специализированные учебные заведения и первый раз поступающих на работу в течение года после получения диплома, а также для работников, нанимаемых на срок до двух месяцев.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса, для профессионального обучения и прохождения стажировки тоже можно заключить трудовой договор. В Вашем случае можно воспользоваться любым из названных вариантов. Устраиваться на работу без заключения трудового договора на условиях страховой компании категорически не рекомендуется. Работодатель обязан выплатить Вам хотя бы минимальную заработную плату, пропорциональную количеству отработанных часов. Кроме того, могут быть нарушены Ваши права как работника, но Вы не сможете отстаивать свои интересы в суде, так как формально не числитесь в штате компании, а значит, считаетесь безработной, и, соответственно, положения Трудового кодекса о защите прав работников на Вас не распространяются. Если по окончании месяца так называемой «стажировки» Вас откажутся принимать на постоянную работу, отстоять свою точку зрения в суде будет практически невозможно.