Татьяна Т.
Тюмень
Добавить в закладки
Что делать, если сотрудница желает, но не может работать в нашей компании, а у нас нет оснований ее уволить, но и держать ее просто так на службе мы не хотим?
Одна из сотрудниц нашей компании в связи с беременностью ушла на больничный, но вскоре вернулась. Она предъявила нам медицинское заключение, где говорится, что ей запрещено работать за компьютером. Проблема в том, что в нашей фирме все сотрудники работают за компьютерами, и других должностей нет. Мы предлагали ей еще раз выйти на больничный, но женщина отказалась, так как из-за этого выплаты за рождение ребенка будут уменьшены. Уволить сотрудницу мы не имеем оснований, а держать ее в штате просто так не хочется. Какие есть варианты решения проблемы?
10 лет назад
Уточнить вопрос
2 ответа
Здравствуйте, Татьяна.
В ст
Желаю Вам удачи.
10 лет назад
Если медицинская экспертиза установила, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, то невозможность нанимателя перевести сотрудника на другую должность расценивается как прекращение трудового договора. Это указано в статье 77 Трудового кодекса. Статья 261 Трудового кодекса гласит, что договор о найме на работу беременной женщиной расторгать по инициативе работодателя нельзя.
Однако основания, по которым работник должен быть уволен исходя из статьи 77, не являются инициативой работодателя. Следовательно, Вы имеете право отстранить сотрудницу от выполнения служебных обязанностей на срок до 4 месяцев. При этом должность должна быть сохранена за временно отстраненным работником. Обычно плата за пропущенные месяцы не начисляется, за исключением случаев, оговоренных в законодательном порядке.
10 лет назад